针对您提出的“公司承诺的辞退补偿一直不发”的问题，我首先明确结论：公司未按照承诺发放辞退补偿是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定或双方约定向劳动者支付经济补偿。如果公司承诺了辞退补偿但一直未发放，这明显违反了法律规定和双方的约定。
二、可能的情况与应对策略
公司确实存在拖欠行为：
- 证据收集：首先，您需要收集所有能够证明公司承诺辞退补偿的证据，如书面协议、录音、聊天记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照承诺支付辞退补偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的辞退补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。
公司存在误解或遗漏：
- 沟通确认：有时候，公司可能由于内部沟通不畅或管理疏忽，导致对辞退补偿的发放存在误解或遗漏。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，确认公司的真实意图和发放计划。
- 书面确认：如果沟通后公司表示愿意发放辞退补偿，但需要一定时间准备或办理相关手续，您可以要求公司出具书面确认文件，明确发放时间和金额等关键信息。
三、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果公司被认定存在拖欠辞退补偿的行为，将面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的补偿金、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
- 风险提示：在维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，您也需要了解劳动仲裁和诉讼等法律程序的流程和规则，以便更好地维护自己的权益。
四、具体行动建议
- 尽快收集证据：证据是维权的关键，您需要尽快收集所有能够证明公司承诺辞退补偿的证据。
- 与公司进行协商：在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商，要求公司按照承诺支付辞退补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。