若被单位辞退且单位拒发补偿金，您可依次通过收集证据、协商解决、申请仲裁以及提起诉讼等措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、收集证据

在遇到这种情况时，收集证据是关键的第一步。您需要收集能够证明劳动关系及辞退事实的相关材料，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条、考勤记录、同事证言、与公司领导沟通的录音录像等。这些证据将有力证明您的劳动关系及辞退事实，为后续维权打下基础。

二、协商解决

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商。友好沟通既能体现您的理性态度，也可能促使单位认识到自身错误并支付补偿金。在协商过程中，您可以明确告知单位其辞退行为可能违法，以及您应得的补偿标准和金额。

三、申请劳动争议仲裁

如果协商无果，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用该法。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及收集到的相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动者月工资高于特定标准（如当地职工月平均工资三倍），支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是进一步维护自身合法权益的有效方式。在提起诉讼时，您需要提交起诉状及相关证据材料。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位仍不履行补偿义务，您可以申请法院强制执行。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用该法，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。