试用期超过六个月是否违法，这主要取决于劳动合同的期限长短。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为三年以上（包括无固定期限），那么试用期约定为六个月是合法的。

2. 违法情况：

   • 如果劳动合同期限在一年以上不满三年，但试用期超过了二个月；
   • 或者劳动合同期限不满一年，但试用期超过了一个月；
   • 在这些情况下，如果试用期被约定为超过六个月（或相应法定上限），则构成违法。

3. 法律后果：

   • 若用人单位违反规定约定了过长的试用期，劳动行政部门将责令其改正。
   • 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如果发现试用期过长，应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理设定试用期，避免不必要的法律风险。在设定试用期时，应充分考虑劳动合同的期限以及劳动者的实际情况，确保试用期的设定既合法又合理。

综上所述，试用期超过六个月是否违法，关键在于劳动合同的期限。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。