结论：退休人员签订劳务合同后，在上班路上自己摔成骨折，单位一般不给予工伤意义上的补偿，但可能根据劳务合同约定或实际情况给予一定的人道主义补助。
分析说明：
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员因工作受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
劳务关系下的责任：
- 在劳务关系中，提供劳务一方（即退休人员）因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果退休人员自己摔成骨折，且没有证据表明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位通常不承担赔偿责任。
单位可能给予的补助：
- 尽管单位在法律上可能不承担赔偿责任，但出于人道主义考虑或维护良好员工关系的需要，单位可能会根据实际情况给予退休人员一定的人道主义补助或慰问。这种补助并非法律义务，而是单位自愿的行为。
劳务合同中的约定：
- 如果退休人员与单位签订的劳务合同中明确约定了关于因工作受伤或上下班途中受伤的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则单位应按照合同约定给予退休人员相应的补偿。
行动建议：
- 查看劳务合同：首先，退休人员应仔细查看与单位签订的劳务合同，了解其中是否有关于因工作受伤或上下班途中受伤的约定。
- 与单位协商：如果合同中有相关约定或单位愿意给予人道主义补助，退休人员可以与单位进行协商，明确补偿的具体金额和方式。
- 寻求法律帮助：如果退休人员认为自己的权益受到侵害，且无法与单位达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。不过，在这种情况下，由于退休人员与单位之间建立的是劳务关系，因此可能无法直接适用《工伤保险条例》等劳动法律法规进行维权。
后续思考：
- 退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于因工作受伤或上下班途中受伤的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 单位在雇佣退休人员时，也应明确双方的权利义务关系，并在合同中约定相关条款，以避免潜在的纠纷和风险。
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