针对您提出的“超过三个月被开除怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除时的赔偿标准，且该标准与劳动者在用人单位的工作时长紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿标准概述
在劳动合同解除时，赔偿标准主要依据解除劳动合同的原因以及是否遵循了法定程序来确定。对于工作超过三个月（但通常我们讨论的是不满六个月的情况，因为六个月是经济补偿计算的一个分界点）的员工，赔偿标准可以归纳为以下几种情况：
合法解除劳动合同：
- 若因员工存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）而解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 若因经济性裁员或客观情况变化（如企业重整、生产经营困难等）而解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知且无合法理由，则属于违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作超过三个月但不满六个月的员工，赔偿金通常为一个月工资的两倍（但实际操作中，由于工作时长较短，可能直接按一个月工资或根据具体情况调整，但法律原则上是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿本身为半个月工资，所以赔偿金理论上为一个月工资，不过此处为更清晰地说明法律原则，我们强调是“经济补偿标准的二倍”）。不过，更准确且常见的表述是，违法解除时，赔偿金为经济补偿的两倍，而经济补偿对于工作不满六个月的员工是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
二、具体情形分析
员工存在过错：
- 如果员工在试用期内或工作期间存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训后仍不能胜任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一月工资后解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业重整、生产经营困难等法定情形需要裁减人员，且经过法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可以裁减人员并支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、无合法理由或未遵循法定程序，则属于违法解除。此时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资）。
三、法律维权途径
如果您认为用人单位的解除行为违法或赔偿标准不合理，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求撤销解除决定、继续履行合同或支付相应赔偿。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。
申请劳动仲裁：准备充分证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等）证明用人单位的违法解除行为，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，请仔细收集并妥善保存所有与解除相关的证据材料。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，当您在工作超过三个月被开除时，赔偿标准主要取决于解除劳动合同的原因及是否遵循了法定程序。合法解除时可能支付半个月工资的经济补偿；违法解除时则支付一个月工资作为赔偿金。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿标准。