若您不适岗，确实存在可以调岗的情况。以下是一些具体的调岗情形及解释，供您参考：

1. 劳动者不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者不能胜任原岗位的工作时，用人单位有权根据实际情况对劳动者进行调岗。这是用人单位用工自主权的一种体现，旨在确保工作的顺利进行和劳动者的合理配置。
   • 例如，在您提到的典型案例中，郑某因多次被通报产品质量检验存在问题，被认定为不能胜任原岗位，用人单位因此有权对其进行调岗。

2. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位也可以另行安排工作，这同样包括调岗的可能性。

3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。

4. 职业病防治与女职工劳动保护：

   • 根据《职业病防治法》，对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》也规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这也可能涉及调岗。

调岗的注意事项：

• 合理性原则：用人单位在调岗时应当遵循合理性原则，确保调岗不会明显降低劳动者的工资标准，也不应具有惩罚性和侮辱性。
• 协商与沟通：尽管用人单位在某些情况下有权单方调岗，但最好还是与劳动者进行充分的协商和沟通，以达成共识，减少不必要的纠纷。
• 遵守法律法规：用人单位在调岗时必须严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和正当性。

建议：

• 如果您认为自己不适岗，首先可以与用人单位进行沟通，表达您的想法和困难。
• 同时，了解用人单位的调岗政策和相关法律法规，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
• 如果用人单位提出调岗，您也可以根据自己的实际情况和职业规划进行考虑，做出合理的选择。