结论：工伤休息三个月没工资赔偿8500是否合理，需结合您的工资水平、工伤认定情况以及当地的具体赔偿标准来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤期间的工资支付标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤休息的三个月期间，单位应当按照您受伤前的工资标准支付您工资，而不是没有工资。
二、赔偿8500的合理性分析
若8500为停工留薪期工资：
- 您需要确认这8500元是否涵盖了您三个月的全部工资。如果这8500元是您三个月的总工资，那么您需要计算一下这个数额是否与您受伤前的月工资水平相符。例如，如果您受伤前的月工资为3000元，那么三个月的工资应为9000元，此时8500元就略低于应得工资。
- 计算公式：应得工资 = 月工资 × 停工留薪月数。若实际支付低于应得工资，则不合理。
若8500为除停工留薪期工资外的其他赔偿：
- 除了停工留薪期的工资外，工伤赔偿还可能包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些赔偿项目的具体数额会根据您的伤残等级、当地平均工资水平以及相关政策来确定。
- 您需要确认这8500元是否仅为您应得赔偿的一部分，还是全部。如果是部分赔偿，那么您还需要了解其他赔偿项目的具体情况；如果是全部赔偿，那么您需要评估这个数额是否合理，这通常需要参考当地的赔偿标准和您的具体情况。
三、建议行动
核实工资和赔偿情况：
- 首先，您需要核实单位是否按照您受伤前的工资标准支付了您停工留薪期的工资。
- 其次，您需要了解8500元的具体构成，是仅包括停工留薪期工资，还是还包括了其他赔偿项目。
咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会：
- 您可以咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解您的伤残等级以及对应的赔偿标准。
- 他们还可以为您提供关于工伤赔偿的具体指导和建议。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果您认为单位支付的工资或赔偿不合理，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗证明等。
最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个因素和步骤。如果您对工伤休息三个月没工资赔偿8500是否合理仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。