工伤三级且因工资水平（一个月8000元）导致没有劳动能力的赔偿金额，并非一个固定数字，而是由多个部分组成，具体计算方式如下：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤三级伤残的一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若您月工资为8000元，且该工资水平不低于当地职工平均工资的60%，也不高于其300%，则一次性伤残补助金为：

\(一次性伤残补助金 = 8000元/月 \times 23月 = 184000元\)

二、伤残津贴

工伤三级伤残的职工，在保留劳动关系、退出工作岗位后，将按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的80%。因此，您每月的伤残津贴为：

\(每月伤残津贴 = 8000元/月 \times 80\% = 6400元/月\)

伤残津贴将一直支付至您达到退休年龄并办理退休手续，或者出现其他法定终止情形。

三、其他可能的赔偿

除了上述两项主要赔偿外，根据您的具体情况，还可能涉及以下赔偿项目：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。

3. 护理费：如果工伤职工需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 辅助器具费：如果因工伤导致需要配置辅助器具的，如假肢、矫形器等，这些费用也将由工伤保险基金支付。

四、注意事项

• 具体的赔偿金额和项目可能因地区、政策调整等因素而有所不同。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保您的权益得到充分保障。
• 如果对赔偿金额或项目有异议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，对于您提出的“工资一个月8000导致没有劳动能力的工伤三级赔多少钱”的问题，一次性伤残补助金为184000元，每月伤残津贴为6400元，其他赔偿项目则根据具体情况确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。