结论：小时工差价问题与是否在职无直接关联，自离（即自行离职）是否可行需根据具体情况判断，且自离可能带来一定法律后果。以下从多个角度进行分析：
一、小时工差价与在职状态的关系
小时工的差价，通常指的是实际工资与约定工资或最低工资标准之间的差额。这一差价的存在与否，并不直接取决于小时工是否在职。无论在职还是离职，只要存在未支付的差价，小时工都有权要求用人单位进行补足。
二、自离的可行性及法律后果
自离的可行性：
- 自离，即劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。从法律角度讲，劳动者有权选择离职，但应遵循一定的程序和规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于小时工而言，如果其与用人单位之间的劳动合同或劳务协议中明确规定了离职程序，那么小时工应按照这些规定进行离职。如果没有明确规定，小时工也应尽量与用人单位协商一致后离职，以减少后续纠纷。
自离的法律后果：
- 工资支付：自离后，用人单位仍应按照实际工作时间支付小时工应得的工资，包括可能存在的差价。如果用人单位拒绝支付，小时工可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但自离本身并不直接导致经济补偿的支付，除非自离是基于用人单位的违法行为。
- 可能的风险：如果小时工自离时未按照法定程序或合同约定进行，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求小时工承担赔偿责任。此外，自离还可能影响小时工的未来就业和信用记录。
三、建议与措施
- 与用人单位协商：在决定自离前，小时工应尽量与用人单位进行协商，明确离职时间、工资支付等事项，以减少后续纠纷。
- 保留证据：小时工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时进行维权。
- 寻求法律帮助：如果小时工与用人单位之间无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，小时工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
总结：小时工差价问题与是否在职无直接关联，自离是否可行需根据具体情况判断。在决定自离前，小时工应尽量与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。