公司逼迫员工自动离职，而员工选择耗着不走的情况下，公司可以采取的合法措施及员工应对策略分析如下：
公司可能采取的合法措施
合法解除劳动合同：
- 依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作：公司需确保员工确实存在上述行为，并收集充分证据，如监控录像、书面警告、损失证明等，然后按照法定程序解除劳动合同。
- 后果：若公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
协商解除劳动合同：
- 依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作：公司可以与员工进行协商，提出合理的解除条件，如支付一定的经济补偿金，以达成双方都能接受的解除协议。
- 后果：协商解除劳动合同，公司需按照协商结果支付经济补偿金。
调整工作岗位或工作内容：
- 依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。
- 操作：公司可以与员工协商调整其工作岗位或工作内容，若员工不同意，公司需确保调整具有合理性，如基于生产经营需要、员工能力不匹配等，并避免构成歧视或报复。
- 后果：若调整合理且员工无法胜任新岗位，公司可能依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
员工应对策略及可能后果
坚守岗位，要求公司依法行事：
- 策略：员工可以坚守岗位，要求公司按照劳动合同和法律法规履行义务，不得非法解除劳动合同或降低待遇。
- 后果：若公司无法提供合法解除劳动合同的证据或理由，员工有权继续履行劳动合同，并要求公司支付工资和福利待遇。
收集证据，准备维权：
- 策略：员工应收集公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、录音录像、聊天记录等，以备不时之需。
- 后果：若公司非法解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
主动协商，寻求合理解决方案：
- 策略：员工也可以主动与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同并获得一定的经济补偿。
- 后果：协商解除劳动合同可以避免长时间的法律纠纷，对双方都有利。
特别提醒
- 公司不得采取非法手段逼迫员工离职：如停发工资、停缴社保、限制人身自由等，这些行为均违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 员工应保持冷静，理性应对：在面对公司逼迫离职时，员工应保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工应积极了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司逼迫员工自动离职是违法的，员工有权坚守岗位并要求公司依法行事。若公司采取非法手段逼迫员工离职，员工可以收集证据并准备维权。同时，员工也可以主动与公司协商寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。