结论：干滴滴代驾手腕骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件，则一般可认定为工伤。
分析如下：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见且核心的情形。对于滴滴代驾司机而言，若在提供代驾服务过程中，因工作原因（如驾驶过程中发生意外、搬运乘客物品时受伤等）导致手腕骨折，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，那么一般可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然滴滴代驾司机的主要工作是驾驶，但若在开始代驾服务前的准备阶段（如检查车辆、规划路线等）或结束服务后的收尾阶段（如归还车辆、整理物品等）因工作原因受伤，也可能被认定为工伤。不过，手腕骨折通常更直接地与驾驶过程相关，此情形适用性相对较低。
其他情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，也可能构成工伤，但这些情形与手腕骨折的直接关联性较低，除非有特殊证据表明手腕骨折是由这些原因导致的。
二、特殊情况考虑
非工作时间或非工作场所受伤：若手腕骨折发生在非工作时间（如休息时间）或非工作场所（如家中），且与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。
故意或重大过失导致的伤害：若手腕骨折是由于司机故意自伤、自杀或因重大过失（如酒后驾驶、严重违反交通规则等）导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，可能不被认定为工伤或享受工伤保险待遇。
三、建议与行动
及时报告与就医：若发生手腕骨折等伤害，滴滴代驾司机应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，司机或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
寻求法律帮助：若在工伤认定或赔偿过程中遇到争议或困难，滴滴代驾司机可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：干滴滴代驾手腕骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的一般条件，且不存在特殊情况（如非工作时间或非工作场所受伤、故意或重大过失导致的伤害等），则一般可认定为工伤。若遇到争议或困难，建议及时寻求法律帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。