滴滴司机受伤是否算工伤，需根据其与平台之间的法律关系以及具体事故情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、与平台存在劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析：
- 若滴滴司机与平台之间被认定存在劳动关系（如平台对司机进行日常管理、考勤、工作任务分配，并按期支付工资），则在接单过程中受伤通常会被视为工伤。因为此时接单属于司机的本职工作范畴，且受伤发生在工作时间和工作地点，由于工作原因导致。
工伤认定流程：
- 在此情况下，司机或其家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交包括工伤认定申请表、医疗证明等在内的相关材料。
二、与平台不存在劳动关系的情况
按劳务关系认定：
- 法律依据：劳务关系中提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体分析：若司机与平台仅构成劳务关系（如司机可自主决定是否接单、工作时间等，平台仅提供信息平台并收取费用），则受伤一般不按工伤处理。责任分担需根据双方过错来确定，如司机因自身违规操作受伤且平台无过错，则司机可能需自行承担主要责任。
按合作关系认定：
- 法律依据：合作关系中各方基于合作协议共同完成事项，各自承担权利和义务。
- 具体分析：若司机与平台为合作关系（如司机以自身技能和车辆与平台合作，双方按约定分配收益），则受伤同样不属于工伤范畴。责任归属需依据合作协议及事故原因确定，如因第三方侵权导致司机受伤，司机可向侵权方主张赔偿。
三、特殊情况说明
- 对于私家车加盟的滴滴司机，由于其与滴滴公司通常不存在劳动关系，因此难以直接认定为工伤。但若司机购买了相应的保险（如意外险、责任险等），则可能通过保险途径获得一定的赔偿。
四、建议与行动
明确法律关系：
- 滴滴司机应首先明确自己与平台之间的法律关系，是劳动关系、劳务关系还是合作关系。这有助于确定在受伤后是否能够申请工伤认定。
及时收集证据：
- 在受伤后，司机应尽快收集相关证据，如订单记录、行车轨迹、医疗证明等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
咨询与申请：
- 根据自身情况，司机可向当地社会保险行政部门咨询工伤认定流程，并提交相关材料进行申请。若与平台存在争议，可寻求法律援助或通过诉讼途径解决。
总结来说，滴滴司机受伤是否算工伤，需根据其与平台之间的法律关系以及具体事故情况来判断。建议司机在受伤后及时明确自身法律关系，收集相关证据，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。