坐滴滴发生车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。

一. 上下班途中的情况

1. 时间合理性：若事故发生在合理的上下班时间内，包括正常工作时间以及因加班等延长的工作时间后的上下班途中，这是认定工伤的一个重要条件。
2. 路线合理性：事故需发生在合理的上下班路线上，无论是通常的、固定的路线，还是因合理事由而绕道的路线，都符合这一条件。例如，下班途中乘坐滴滴去地铁站，若在此过程中发生事故，且绕道行为属于合理的出行需求，则仍视为合理的上下班路线。
3. 事故责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工需受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。若乘客在滴滴车祸中不负主要责任，满足此条件。

二. 非上下班途中的情况 如果乘坐滴滴并非在上下班途中，而是在工作时间之外因个人事务出行，如周末旅游、访友等，即使发生事故，一般也不能认定为工伤，因为这不符合工伤认定中关于工作原因、工作时间和工作场所的要求。

三. 因工作需要乘坐滴滴的情况 如果乘坐滴滴是受单位安排执行工作任务，如单位临时安排员工去其他地方送文件、参加会议等，在此过程中发生事故，应当认定为工伤，因为这是在履行工作职责过程中受到的伤害。

我建议，在判断坐滴滴发生车祸是否算工伤时，应综合考虑事故发生的时间、地点、目的以及事故责任划分等多个因素，并严格依据《工伤保险条例》的相关规定。若满足工伤认定的条件，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。