坐网约车上班出车祸，在一定条件下是可以算作工伤的。下面我将从认定条件、申请流程、赔偿内容以及注意事项四个方面，为你详细解答这个问题。
一、认定条件及法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体到坐网约车上班出车祸的情况，认定工伤需要满足以下条件：
时间要素：事故必须发生在“上下班途中”，这包括正常工作的上下班途中，以及加班加点的上下班途中。合理的绕路，比如下班途中去超市购买生活必需品后再回家，也可能被视为在上下班途中。
事故责任：职工对于该交通事故不承担主要责任。责任认定需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，才符合认定工伤的条件；若被认定为主要责任，则不能认定为工伤。
交通工具：乘坐网约车属于合法的出行方式，不影响工伤认定。但需注意，如果搭网约车的路程与以往不一样，且明显偏离合理路线，可能在认定为工伤时遇到困难。
事故认定依据：事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
二、申请流程
如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人或亲属申请：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、赔偿内容
一旦被认定为工伤，你可以按照相关规定享受工伤赔偿待遇，包括：
医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：你因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可享受不同标准的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
死亡赔偿：若你因交通事故死亡，你的近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照你本人工资的一定比例发给由你生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
四、注意事项
双重赔偿问题：部分赔偿项目如医疗费等，不能获得双重赔偿。通常先由交通事故责任方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足差额。
未购买工伤保险的处理：如果单位没有为你购买工伤保险，那么你的工伤赔偿应当由单位支付。如果单位拒不支付，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，坐网约车上班出车祸后，是否能申请工伤赔偿取决于事故的具体情况和是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，你应依法申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿待遇。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。