坐车上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，主要取决于事故性质、责任归属以及是否在合理时间和路线内。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中的交通事故伤害
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- “非本人主要责任”需通过相关事故责任认定文书（如交通管理部门出具的交通事故责任认定书、人民法院生效裁判等）来确定。
- 事故必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。合理时间包括正常上下班时间以及加班后下班、提前上班等合理时间范畴；合理路线则是指较为直接的往返路径，但因接送孩子等合理原因稍微绕道也可视为合理路线。
具体情形：
- 若员工乘坐公共交通工具（如公交车、地铁）上班途中遭遇交通事故，且经交警认定，员工无责任或负次要责任，那么该员工所受伤害可以认定为工伤。
- 若员工乘坐私家车上班途中遭遇交通事故，同样需满足非本人主要责任的条件，才能认定为工伤。
二、因工外出期间的交通工具伤害
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，无论是否是交通事故，只要与工作相关，都可认定为工伤。
- 例如，员工受单位指派外出办事，在乘车过程中受伤，即使不是交通事故，也应认定为工伤。但这种情况通常不涉及“上班途中”的表述，而是属于因工外出期间的伤害。
三、乘坐单位通勤车受伤
- 单位提供的通勤车是为了方便员工上下班，属于工作的合理延伸。因此，员工在乘坐单位通勤车过程中受伤，通常也应认定为工伤。
- 例如，员工乘坐单位的班车去上班，班车发生故障导致员工受伤，这种情况应认定为工伤。
四、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 若员工在乘车上班途中发生交通事故，并被交通管理部门认定为主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。
非交通事故原因受伤：
- 若员工乘车上班路上因自身突发疾病（如心脏病发作）导致受伤，而非受到交通事故伤害，则一般不能认定为工伤。但需注意，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，这与上下班途中的情况不同。
法律建议
- 及时收集证据：若员工在乘车上班途中受伤，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的相关流程，包括向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的时间限制和所需材料等。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，坐车上班途中受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解自己的权益和工伤认定的相关条件及流程，以便在必要时及时维护自己的合法权益。