上班坐出租车受伤是否算工伤，主要取决于事故性质、责任归属以及是否在合理时间和路线内。若满足特定条件，则可认定为工伤。以下是对不同情形的详细分析：

一、上下班途中的交通事故伤害

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • “非本人主要责任”需通过相关事故责任认定文书（如交通管理部门出具的交通事故责任认定书、人民法院生效裁判等）来确定。这意味着，如果事故责任主要在您，那么可能无法认定为工伤。
   • 事故必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。合理时间包括正常上下班时间以及加班后下班、提前上班等合理时间范畴；合理路线则是指较为直接的往返路径，但因接送孩子等合理原因稍微绕道也可视为合理路线。

2. 具体应用：

   • 如果您在上班途中乘坐出租车，因出租车与其他车辆发生碰撞，且您不承担主要责任，那么这种情况符合工伤认定的条件。
   • 如果事故是由于您自己的原因（如突然打开车门、未系安全带等）导致的，且您承担主要责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。

二、因工外出期间的交通工具伤害

• 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，无论是否是交通事故，只要与工作相关，都可认定为工伤。
• 具体应用：如果您因工作需要外出，在乘坐出租车过程中受伤，即使不是交通事故，只要与工作相关，也应认定为工伤。例如，您受单位指派外出办事，在乘车过程中受伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 如果出租车发生事故是由于不可抗力因素（如自然灾害）导致，且您在事故中无过错，这种情况下虽可能不涉及交通事故责任划分，但可根据具体情形参照相关法规申请工伤认定。
• 如果您因个人突发疾病（如心脏病发作）在出租车上摔倒受伤，此类情形与交通事故无关，需通过医疗鉴定确认病因后，依据职业病或突发疾病相关规定另行申请工伤认定。不过，这种情况通常较为复杂，且认定工伤的难度较大。

总结与建议

综上所述，上班坐出租车受伤是否构成工伤，需综合考虑事故性质、责任归属、发生时间和地点等因素。如果您对此类问题有疑问或需要具体案例分析，请提供详细情况，以便进行更准确的判断和解答。同时，建议您在发生事故后及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。