上班途中乘客坐别人车发生车祸，若满足一定条件，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 上下班途中：指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。合理时间包括正常上下班时间以及加班后下班、提前上班等合理时间范畴；合理路线则是指较为直接的往返路径，但因接送孩子等合理原因稍微绕道也可视为合理路线。

2. 非本人主要责任：这是指劳动者在交通事故中不负主要责任，包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

二、具体到本问题的分析

1. 事故性质：本问题中涉及的是交通事故，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的交通事故类型。

2. 责任归属：关键在于乘客（即员工）在事故中是否负有主要责任。如果乘客没有责任或负次要责任，那么就有可能被认定为工伤。如果乘客对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 时间和路线：需要确认事故是否发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。如果是，那么就满足了工伤认定的一个重要条件。

三、特殊情况下的工伤认定

• 如果员工乘坐的是单位提供的通勤车，并且是在上班途中发生事故，那么无论事故责任如何划分，通常都应认定为工伤，因为单位通勤车属于工作的合理延伸。但本问题中并未提及是单位通勤车，所以这一点不直接适用。

四、建议与流程

1. 收集证据：如果员工认为自己在上班途中因乘坐他人车辆发生车祸而受伤，且符合工伤认定条件，那么应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交警出具的事故责任认定书等材料。

3. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，员工将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

总结来说，上班途中乘客坐别人车发生车祸，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，是可以算作工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。