滴滴代驾发生事故是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 与平台存在劳动关系的情况：

   • 若滴滴代驾司机与平台之间被认定存在劳动关系（如平台对司机进行日常管理、考勤、工作任务分配，并按期支付工资），则在代驾过程中发生事故受伤，通常有可能会被视为工伤。因为此时代驾属于司机的本职工作范畴，且受伤发生在工作时间和工作地点，由于工作原因导致。
   • 在此情况下，司机或其家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交包括工伤认定申请表、医疗证明等在内的相关材料。若被认定为工伤，则可享受相应的工伤保险待遇。

2. 与平台不存在劳动关系的情况：

   • 若滴滴代驾司机与平台之间不存在劳动关系，而是劳务关系或合作关系，则代驾过程中发生事故受伤一般不按工伤处理。
   • 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若司机因自身违规操作受伤且平台无过错，则司机可能需自行承担主要责任。
   • 在合作关系中，各方基于合作协议共同完成事项，各自承担权利和义务。若因第三方侵权导致司机受伤，司机可向侵权方主张赔偿。

3. 特殊情况说明：

   • 对于私家车加盟的滴滴代驾司机，由于其与滴滴公司通常不存在劳动关系，因此难以直接认定为工伤。但若司机购买了相应的保险（如意外险、责任险等），则可能通过保险途径获得一定的赔偿。

综上所述，滴滴代驾发生事故是否算工伤需具体情况具体分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便明确自身权益和责任归属，并根据实际情况采取相应的法律措施。