针对您提出的“没有约定劳动报酬怎么处理”的问题，这是一个在劳动关系中较为常见且重要的问题。下面我将结合相关法律法规，为您提供一个详细且有条理的解答。

一、核心原则：

首先，需要明确的是，即使劳动合同或工作协议中没有明确约定劳动报酬，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。在这种情况下，您应遵循以下原则来处理：

1. 协商确定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商。
   • 操作建议：您应主动与用人单位沟通，提出合理的报酬要求，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。

2. 参照集体合同：

   • 适用条件：如果双方协商不成，且用人单位存在有效的集体合同，且集体合同中明确规定了劳动报酬。
   • 操作建议：您应查阅集体合同，了解其中关于劳动报酬的具体规定，并按照该规定执行。

3. 实行同工同酬：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和《中华人民共和国劳动法》第四十六条，支持同工同酬原则。
   • 适用条件：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下。
   • 操作建议：您应了解本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬情况，并主张获得大体相同的报酬。

4. 适用国家规定：

   • 适用条件：当以上方式均无法确定劳动报酬时。
   • 操作建议：您应参考国家关于行业工资标准、最低工资标准等方面的规定，确保自己的基本权益得到保障。

二、法律途径维权：

如果经过上述步骤仍无法确定劳动报酬，或者用人单位拒绝支付您应得的报酬，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。

2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您应得劳动报酬的证据（如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等）。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、收集证据的重要性：

在整个维权过程中，您应注重收集相关证据，以便在必要时提供支持。这些证据包括但不限于工作记录、工时记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及您应得的劳动报酬。

四、总结与建议：

对于没有约定劳动报酬的情况，您应首先尝试与用人单位协商确定；协商不成时，可参照集体合同或实行同工同酬原则；若问题仍无法得到解决，应通过法律途径积极维权，并在整个过程中注意收集和保护相关证据。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量在签订劳动合同时就明确约定劳动报酬等关键条款，以避免类似的纠纷发生。