向公司请假以照顾生病的家人，这一行为本身并不违法。不过，具体是否能够获得批准以及请假期间的权益保障，需结合以下法律要点和实际情况综合判断：
一、请假合法性分析
请假事由的合理性：
- 劳动者因家人突发疾病需要照顾，属于合理的请假事由。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在特定情况下（如家庭突发状况）有权向用人单位提出请假申请。
请假程序的合规性：
- 劳动者应按照公司规定的请假流程进行申请，如提前填写请假单、提供相关证明（如医院诊断证明、家属病情说明等）等。若公司有明确的请假制度，劳动者应遵守，以确保请假的合法性。
二、请假期间的权益保障
工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资。但若劳动者能证明其请假是因家人突发疾病等紧急情况，且已按照公司规定履行了请假手续，部分公司可能会根据实际情况给予一定的工资补贴或视为带薪休假（具体需参考公司规章制度）。
工作安排：
- 用人单位在劳动者请假期间，应合理安排其他员工接替其工作，确保公司运营不受影响。同时，劳动者也有义务在请假前与用人单位沟通好工作交接事宜，以减少对公司的影响。
拒绝请假的法律后果：
- 若用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的法律保护
医疗期规定：
- 若劳动者本人因病需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可享受一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资。但此规定主要针对劳动者本人患病，对于家人患病的情况，需参考公司规章制度或地方性法规。
地方性法规或政策：
- 部分地区可能出台了关于劳动者因家庭突发状况请假的具体规定或政策，如提供额外的带薪休假天数或补贴等。劳动者可咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以了解自己的权益。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 劳动者在请假前应与用人单位充分沟通，说明请假原因、期限及工作交接事宜，以争取用人单位的理解和支持。
保留证据：
- 劳动者应保留好与请假相关的证据，如医院诊断证明、家属病情说明、请假单等，以备不时之需。
了解公司规章制度：
- 劳动者应熟悉公司的请假制度、工资支付规定等，以确保自己的权益不受侵害。
若您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝请假、扣减工资等，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。