机关事业单位人员的病事假是否算在年休假之内，需根据具体情况判断，具体如下：

1. 病假与年休假的关系

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假是否影响年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。
   • 不享受年休假的病假情形：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若病假时长未达到上述标准，则职工依然有权享受当年的年休假。例如，一个累计工作满5年的职工，若其病假累计未满2个月，则该职工仍可享受年休假。

2. 事假与年休假的关系

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，将不享受年休假。
   • 若事假时长未达到20天，或者单位扣除了相应工资，则职工仍可能享受年休假，具体需根据单位规定和实际情况判断。

3. 特殊情况处理

   • 若职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的（如病假或事假时长超过规定标准），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 此外，职工当年的工作时间若因各种原因减少（如长期病假、事假等），也可能对其年休假的天数产生影响，具体需根据单位规定和实际情况调整。

建议与总结：

• 机关事业单位人员在处理病事假与年休假的关系时，应首先了解并遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定。
• 根据自身的工作年限和病事假时长，合理规划年休假的使用，以确保自身权益得到保障。
• 若对年休假政策有疑问或遇到争议情况，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。