关于机关事业单位公务员病假后带薪年休假的计算问题，这实际上涉及两个方面的内容：一是病假期间的工资待遇，二是病假对带薪年休假的影响。不过，直接针对“病假后带薪年休假怎么算”的问题，核心在于理解病假与年休假之间的关系以及年休假的计算规则，而病假期间的工资待遇虽不直接决定年休假天数，但了解它有助于全面把握公务员在病假及休假期间的权益。以下我将重点围绕年休假的计算及病假对其的可能影响进行说明：
一、带薪年休假的基本计算规则
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关事业单位公务员的带薪年休假天数主要根据其工作年限来确定：
二、病假对带薪年休假的影响
病假本身并不直接减少或增加带薪年休假的天数。但是，如果公务员在一年内请了较长时间的病假，可能会影响到其当年是否还能享受年休假，这主要取决于病假时长与年休假天数的相对关系以及单位的具体规定（但单位规定不得低于国家法定标准）：
如果病假时长较短：即病假天数未超过当年应享受的年休假天数，那么公务员在病假结束后，仍然可以享受剩余的年休假。
如果病假时长较长：虽然病假不直接“抵扣”年休假，但若公务员因病假已经休息了较长时间，且单位根据实际情况（如工作安排、人员调配等）认为其无需再享受年休假，或者公务员本人因身体原因主动放弃年休假，那么该年度可能就不再安排年休假。不过，这种情况并非由病假直接导致年休假减少，而是基于单位的工作安排或公务员的个人选择。
特殊规定：有些地区或单位可能有特殊规定，比如对于连续病假超过一定天数的公务员，当年不再享受年休假。但这样的规定必须符合国家法律法规，且不得侵犯公务员的合法权益。
三、建议与注意事项
了解单位规定：不同单位可能有不同的年休假和病假管理制度，公务员在请病假前应详细了解所在单位的相关规定。
咨询人事部门：如有疑问或需要确认年休假情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的公务员管理机构。
合理安排休假：根据自身工作情况和身体状况，合理安排病假和年休假，确保既能得到充分休息，又不影响工作进度和单位正常运转。
综上所述，机关事业单位公务员病假后的带薪年休假天数主要根据其工作年限来确定，病假本身并不直接减少年休假天数。但病假时长和单位的具体规定可能会影响到当年是否还能享受年休假。因此，建议公务员在请病假前详细了解相关政策，并在必要时咨询所在单位的人事部门。