事业单位工作人员请事假时，公休假（即带薪年休假）通常不计入事假天数，两者是分开的休假制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事假与公休假的性质差异

• 事假：是员工因个人事务（如处理家庭事务、参加私人活动等）向单位申请的临时性休假，通常不带薪或按一定比例扣减工资。事假的批准与否及天数由单位根据实际情况决定，法律未强制规定。
• 公休假（带薪年休假）：是法律赋予员工的休息权，根据《职工带薪年休假条例》，事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工龄确定（如5-15天不等），且单位需保证员工享受年休假，除非员工书面放弃。

2. 公休假是否计入事假天数？

• 法律层面：现行法律未规定事假需占用公休假天数。事假与公休假是独立的休假类型，单位不得因员工请事假而减少其应享受的公休假天数。
• 单位规定：部分事业单位可能在内部规章制度中明确“事假超过一定天数后，扣减公休假”，但此类规定需符合法律原则（如不得完全剥夺员工公休假权利），且需经民主程序制定并公示。若单位规定违法，员工可主张权利。

3. 特殊情况下的处理

• 员工自愿用公休假抵事假：若员工因个人原因希望用公休假冲抵事假天数（如避免扣减工资），可与单位协商一致后操作，但需书面确认。
• 单位强制抵扣的合法性：若单位未经员工同意，单方面将事假天数从公休假中扣除，可能涉嫌违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足公休假或支付未休假工资。

4. 法律建议

• 员工：请事假前，建议查阅单位规章制度，明确事假与公休假的关系；若单位规定不合理，可与单位协商或寻求法律帮助。
• 单位：制定休假制度时，需确保符合《职工带薪年休假条例》等法律要求，避免因违规操作引发纠纷。

总结：事业单位工作人员请事假时，公休假通常不计入事假天数，两者独立存在。若单位存在违规操作，员工可依法维权。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。