事业单位的公休假通常不应算在日常休假里面，二者是相互独立的休假类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、公休假与日常休假的定义及性质
公休假：
- 公休假，通常指的是国家法定节假日以及根据单位规定或国家政策享有的带薪休假，如年假、探亲假等。
- 这些假期是员工依法应享有的休息时间，用于恢复体力、处理个人事务或进行休闲活动。
日常休假：
- 日常休假可能指的是员工在正常工作日之外的休息时间，如周末休息日，或者因个人原因（如病假、事假）而申请的休假。
- 这些假期通常不涉及带薪问题，或者带薪情况与公休假不同。
二、公休假与日常休假的独立性
法律基础：
- 公休假是依据国家法律法规和单位政策规定的，员工有权享受这些假期，且通常带薪。
- 日常休假中的周末休息日是法律规定的固定休息时间，而病假、事假等则可能根据单位规定和实际情况进行申请和批准。
休假目的与用途：
- 公休假的目的在于保障员工的休息权，促进身心健康，提高工作效率。
- 日常休假则更多用于处理个人事务或应对突发情况，如生病、家庭紧急事务等。
不互相替代：
- 公休假和日常休假在性质、目的和用途上均存在差异，因此它们不应互相替代或计算在内。
- 员工在享受公休假时，不应影响其日常休假的权益；同样，员工在申请日常休假时，也不应占用其应享有的公休假额度。
三、实际操作中的注意事项
了解单位政策：
- 不同的事业单位可能有不同的休假政策，员工应详细了解并遵守单位的规定。
- 如果单位政策中有关于公休假和日常休假计算方式的特殊规定，员工应按照规定执行。
合理规划休假：
- 员工应根据自己的工作情况和个人需求，合理规划公休假和日常休假的使用。
- 避免在需要集中精力工作或处理重要事务时申请休假，以免影响工作效率和质量。
维护自身权益：
- 如果员工认为单位在休假政策上存在不公平或违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在维护自身权益的同时，也应尊重单位的合法权益和规章制度。
总结来说，事业单位的公休假通常不应算在日常休假里面。员工应详细了解并遵守单位的休假政策，合理规划休假的使用，并在必要时维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。