您好，关于您提出的“在工作中得病了怎么赔偿”的问题，这主要取决于患病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：
一、若疾病被认定为工伤
医疗待遇：
- 您应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可先就近急救。
- 符合规定的医疗费用，包括住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
- 若您生活不能自理，需要护理，单位或工伤保险基金将支付护理费。
- 被鉴定为一至四级伤残的，您将享受伤残津贴；五至六级伤残的，单位将按月发放伤残津贴。
其他费用：
特别提醒：若公司未依法为您参加工伤保险，所有相关待遇将由公司承担。
二、若疾病未被认定为工伤
医疗期工资：
- 根据您的实际参加工作年限和本单位工作年限，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业将按劳动合同和集体合同的约定支付您病假工资或疾病救济费，该费用不低于当地最低工资标准的80%。
医疗保险报销：
- 若您参加了基本医疗保险，您的医疗费用将按医保政策由保险基金和个人分担。
额外关怀：公司可能会根据实际情况给予您一定的慰问金，以示关怀。
三、若因患病被公司辞退
若用人单位无故解除与您的劳动合同，他们需承担以下责任：
- 支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
- 提前一个月通知您或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
总结与建议
工作岗位上患病的赔偿和待遇情况需根据疾病性质及其与工作关联性具体判断。若符合工伤认定条件，您将享受全面的工伤保险待遇；若与工作无关，则按病假处理并享受医疗保险报销。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保您的权益不受侵害。若您与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。