老板把员工的工资卷走，这一行为在法律上主要可能构成拒不支付劳动报酬罪，同时也可能涉及侵占罪或诈骗罪，具体取决于老板的行为方式和情节严重程度。以下是对这一问题的详细分析：
拒不支付劳动报酬罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 行为特征：老板通过卷走工资的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，即符合该罪的构成要件。
- 法律后果：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；如果造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
侵占罪（可能性较小，但需考虑）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。然而，在工资支付的情境中，老板并非代为保管员工工资，而是直接拖欠或卷走，因此侵占罪的适用性相对较小。
- 特殊情况：如果老板以代发工资等名义收取员工工资后卷走，且数额较大，拒不退还，则可能构成侵占罪。但这种情况较为特殊，需具体分析。
诈骗罪（需具体分析）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的，构成诈骗罪。
- 行为特征：如果老板在招聘或工作过程中，以虚构事实或隐瞒真相的方式（如承诺高薪但实际不支付）骗取员工的劳动成果或工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。但这种情况需要具体证据支持，且诈骗罪的构成要件相对严格。
法律建议：
- 如果您遇到老板卷走工资的情况，首先应尝试与老板协商解决，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求政府有关部门介入调查并责令老板支付工资。
- 如果老板仍拒不支付，且数额较大，您还可以考虑向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 对于老板而言，如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚；如果构成侵占罪或诈骗罪，也将根据具体情节受到相应的刑事处罚。
- 对于您而言，如果能够通过法律途径追回工资，将维护您的合法权益；如果无法追回，您还可以考虑通过民事诉讼等方式要求老板赔偿损失。
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