老板拖欠工资属于明确的违法行为，这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能涉及行政责任和刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法性质与法律依据
民事违约行为
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未按时足额支付工资，即构成对劳动合同约定的违反，属于民事违约。
- 说明：这意味着，如果老板拖欠工资，就违反了与劳动者之间的劳动合同约定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资。
行政违法行为
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
- 说明：如果老板经劳动保障行政部门责令后仍不支付拖欠工资，将承担行政责任，包括支付赔偿金等。
刑事犯罪行为（在特定情况下）
- 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 说明：在极端情况下，如果老板恶意拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
二、对劳动者的影响及法律责任
- 影响：工资是劳动者通过劳动应得的报酬，是其生活的主要经济来源。拖欠工资会直接影响劳动者的正常生活，如无法支付房租、偿还贷款、供养家人等。
- 法律责任：
- 行政责任：用人单位需按劳动保障行政部门的责令限期支付工资，逾期不支付则需按应付金额的50%至1倍加付赔偿金。
- 刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等处罚；造成严重后果的，处罚更重。
三、劳动者维权途径
向劳动行政部门投诉
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
四、特殊情况说明
- 在认定是否属于拖欠工资时，也需考虑特殊情况。如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但此延期需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的最长限制，否则仍视为无故拖欠工资。
总结与建议：老板拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临民事、行政及刑事责任。作为劳动者，如果遭遇拖欠工资的情况，应依法维权，通过投诉、仲裁及诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付工资，维护劳动市场的公平与正义。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。