老板欠员工钱，这主要涉及到的是劳动关系中的工资支付问题，其核心法律关系是劳动合同关系。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律关系基础
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板（用人单位）与员工（劳动者）之间建立了劳动合同关系。在这种关系中，老板有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工的工资。
- 工资支付是劳动合同关系中的重要内容，老板拖欠员工工资，即违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定。
债权债务关系（若涉及借款等）：
- 如果老板欠员工的钱并非工资，而是基于其他原因（如借款、预支款等）产生的债权债务关系，那么这属于另一种法律关系，即民事借贷关系。
- 在这种情况下，员工可以通过民事诉讼等途径来追讨欠款，但这与工资支付问题属于不同的法律范畴。
二、老板拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，老板克扣或无故拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
- 如果老板逾期不支付工资，员工还可以要求老板支付额外的赔偿金，具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定执行。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、员工维权措施
协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确指出老板的行为违反了国家法律法规的规定，并要求其立即改正。
投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对老板进行监督和检查，促使其履行支付义务。
仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是解决工资纠纷的有效途径，且仲裁裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果仲裁裁决支持员工的请求，但老板仍不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
综上所述，老板欠员工钱主要涉及到的是劳动关系中的工资支付问题，其核心法律关系是劳动合同关系。员工在面对老板拖欠工资的情况时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追讨欠款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。