拖欠员工工资属于劳动法律范畴的违法行为。在我国，劳动者享有按时足额获得工资报酬的合法权益，任何单位或个人不得无故拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

二、法律责任

1. 行政责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可处以罚款等行政处罚。
2. 刑事责任：在特定情形下（如恶意欠薪数额较大、持续时间较长等），用人单位及其相关责任人员可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付而不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3. 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额及经济补偿金。若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金，具体标准如下：
   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、救济途径

1. 协商：劳动者可与用人单位就工资支付问题进行协商。
2. 投诉：向当地劳动行政部门投诉举报。
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起民事诉讼维护权益。若仲裁或诉讼胜诉，劳动者不仅可追回被拖欠的工资，还可要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。

四、实际案例

在实际案例中，如某公司因资金链断裂拖欠员工工资，经劳动行政部门责令后仍拒不支付。最终，该公司被处以罚款，并需支付员工被拖欠的工资及经济补偿金。另一案例中，员工张某通过劳动仲裁成功追回被拖欠的三个月工资，并获得相当于一个月工资的经济补偿金。

综上所述，拖欠员工工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来，依法维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。