拖欠员工工资是违法的，这一行为明确违反了我国劳动法律法规的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，也是判断拖欠工资是否违法的直接依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在工资支付方面的义务。
《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这为工资支付的具体时间和方式提供了明确指导。
二、违法情形
无故拖欠：指用人单位没有正当合理的原因，超过约定时间未支付工资。例如，企业资金充足但故意拖欠员工工资，或者以各种理由拖延支付时间。
克扣工资：指用人单位在没有法律依据的情况下扣减劳动者应得工资。如以员工小失误为由扣除大部分工资，或者以其他不合理的理由减少工资支付。
三、特殊情况下的合法性探讨
虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但在某些特殊情况下，如不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，或者用人单位因生产经营困难且征得工会同意后暂时延期支付工资（最长不超过30日）的情况下，拖欠工资可能不构成违法。然而，这些特殊情况都有严格的限制条件，且需要用人单位提供充分的证据来证明其合理性。
四、拖欠工资的法律后果
民事责任：用人单位需支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，还可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，情节严重的还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
五、劳动者维权途径
向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者可在劳动争议发生之日起规定时间内（一般为60日内或一年内，具体以当地规定为准）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。
六、总结与建议
拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也影响社会的和谐稳定。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益，通过投诉、仲裁、诉讼等途径寻求救济。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。