单位在特定情况下确实有权开除在编在职职工，但这一权力必须严格依据相关法律法规行使。以下是对这一问题的详细解析：
一、开除的法律依据与情形
严重违法违纪：
- 在编在职职工若严重违反职业道德、社会公德，利用工作之便谋取不正当利益，挥霍、浪费国家资财，损害国家声誉和利益，失职渎职，或严重违背职业道德给单位造成极坏影响等，单位有权依据相关规定予以开除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位同样可以解除劳动合同。对于在编在职职工，这一原则同样适用，尽管他们可能享受更稳定的职业保障，但并不意味着可以完全免受纪律处分。
年度考核不合格：
- 若在编在职职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。这一规定旨在确保职工能够胜任其工作，维护单位的正常运营秩序。
其他法定情形：
- 如连续旷工超过规定天数（如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日），或符合其他相关法规中规定的辞退情形，单位也有权开除在编在职职工。
二、开除的程序要求
单位在开除在编在职职工时，必须遵循以下法定程序，以确保决策的合法性和公正性：
调查取证：单位必须对被开除职工的违纪事实进行详尽的调查取证，确保所收集的证据确凿、充分。这是开除决定的基础，也是保障职工合法权益的重要环节。
告知与听取申诉：单位应告知被处理人员拟作出的处分和相关事实、理由及依据，并依法听取其陈述和申辩。这一步骤旨在保障职工的知情权和申诉权，确保开除决定的公正性。
决定程序：在充分考虑被开除职工的申诉意见后，单位应依法作出开除决定，并将决定以书面形式正式通知被开除职工。这一决定应明确、具体，并包含开除的理由和依据。
公示公告：为确保透明度和公正性，单位应将开除决定进行公示公告，使被开除职工及其他相关人员能够及时了解情况。这一步骤有助于维护单位的声誉和形象，同时也有助于预防类似问题的再次发生。
三、注意事项与法律建议
- 严格遵循法定程序：单位在开除在编在职职工时，必须严格遵循法定程序和法律规定，不得随意滥用权力。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 保障职工合法权益：对于被开除的职工，单位应依法保障其合法权益，如提供必要的经济补偿、办理离职手续等。这有助于维护职工的切身利益，也有助于减少不必要的法律纠纷。
- 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对职工的日常管理和监督，预防违法违纪行为的发生。这有助于维护单位的正常运营秩序，也有助于提升职工的职业素养和道德水平。
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