作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对你作为装卸工在厂里干活受伤、老板不愿垫付生活费的情况，以下是详细分析与建议：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需确认你与老板之间是劳动关系还是劳务关系。若存在书面或事实劳动关系（如长期固定工作、接受管理、由老板发放工资），则适用《工伤保险条例》，老板有义务为你申请工伤认定并支付停工留薪期工资（即生活费）；若为临时性劳务关系（如按次结算、无固定管理），则适用《民法典》侵权责任篇，老板需承担人身损害赔偿责任，包括误工费（即生活费）。

2. 分情况处理老板拒付生活费

• 劳动关系场景：

  1. 立即申请工伤认定：自受伤之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如工资条、工友证言）、医疗诊断证明等材料。认定后，老板需支付停工留薪期工资（通常为受伤前12个月平均工资的100%），且不得解除劳动合同。
     
  2. 若老板仍拒付：可向劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资、医疗费等费用。仲裁裁决后老板仍不履行的，可申请法院强制执行。
     

• 劳务关系场景：

  1. 收集证据：保存工作记录（如装卸任务单）、工资支付凭证、受伤现场照片/视频、医疗记录等，证明老板存在过错（如未提供安全设备、指挥不当等）。
     
  2. 协商或起诉：先与老板协商赔偿，若协商不成，可直接向法院起诉，要求老板赔偿误工费（按实际减少的收入计算）、医疗费、护理费等。法院会根据双方过错程度划分责任比例（如老板全责则全额赔偿）。
     

1. 紧急生活费解决方案
   若当前生活困难，可尝试以下途径：
   

• 向当地工会申请临时救助；
  
• 若符合低保条件，向民政部门申请临时生活补贴；
  
• 向亲友借款并保留借条，后续通过法律途径追偿后偿还。
  

行动建议：

1. 优先确认劳动关系性质（可通过工资发放方式、工作管理模式初步判断）；
   
2. 立即收集证据（如工作记录、医疗记录、沟通录音等）；
   
3. 根据关系类型选择申请工伤认定或直接起诉；
   
4. 若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程及证据清单。