在工伤未认定前，公司发放停工留薪期工资，并不直接等同于公司承认了工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期与工伤认定的关系

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。这一期间的确定与工伤的认定密切相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的前提是工伤已经得到了认定。

二、公司发放工资的可能情况

1. 公司认为可能构成工伤：

   • 如果公司认为职工的伤害可能构成工伤，为了保障职工的合法权益，可能会直接按照停工留薪期的标准支付工资。这种情况下，公司发放工资并不直接等同于承认工伤，而是基于一种预防性的、对职工权益的保障措施。

2. 公司与职工协商确定：

   • 如果公司对是否构成工伤存在疑虑，可能会与职工协商确定一个暂行支付标准，或者由职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行结算。这种情况下，公司发放工资同样不直接等同于承认工伤，而是双方协商的结果。

3. 公司误操作或出于其他考虑：

   • 也有可能公司由于误操作或其他原因，在工伤未认定前就发放了停工留薪期工资。这种情况下，公司发放工资更不能视为对工伤的承认。

三、工伤认定不成立时的处理

如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司此前按照停工留薪期支付的工资可能需要根据具体情况进行调整。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。

2. 公司应遵守法律规定：

   • 公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在职工停工留薪期内按时足额支付工资，维护职工的合法权益。如果公司对是否构成工伤存在疑虑，应与职工进行充分沟通，并协商确定合理的支付标准。

3. 职工应积极维权：

   • 如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，确保获得应有的待遇和补偿。

综上所述，工伤未认定前公司发放停工留薪期工资，并不直接等同于公司承认了工伤。这一行为可能基于多种原因，包括公司认为可能构成工伤、与职工协商确定或误操作等。在处理相关问题时，应严格遵循法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。