公司发放停工留薪工资并不能直接确定工伤，但它是工伤认定后的一个重要待遇环节。以下从几个方面为你详细解释：
一、停工留薪工资与工伤认定的关系
停工留薪工资的定义：
- 停工留薪工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。
工伤认定的条件：
- 工伤认定需要满足一定的条件，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。这些条件与是否发放停工留薪工资无直接关联。
停工留薪工资与工伤认定的逻辑关系：
- 公司发放停工留薪工资，通常是在工伤认定已经作出，或者公司基于初步判断认为职工可能构成工伤的情况下进行的。但这并不意味着发放停工留薪工资就等同于认定了工伤。工伤认定需要由社会保险行政部门根据相关法律法规和证据进行综合判断。
二、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交相关材料：
- 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门的审核与决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、停工留薪工资的发放与工伤认定的后续处理
停工留薪工资的发放：
- 如果职工被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇不变的标准发放停工留薪工资。
工伤赔偿的后续处理：
- 除了停工留薪工资外，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这些待遇的享受需要以工伤认定为前提。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果职工发生事故伤害或者患职业病，建议及时向公司提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
保留相关证据：
- 在工伤认定过程中，保留好与事故伤害或职业病相关的证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整表述）：
- 如果你在工伤认定或停工留薪工资发放方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司发放停工留薪工资并不能直接确定工伤，但它是工伤认定后的一个重要待遇环节。如果你对工伤认定或停工留薪工资有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。