员工受伤后，若未认定工伤，公司不能少发停工留薪期工资，因为未认定工伤通常意味着员工不能享受停工留薪待遇。下面我将详细解释这一点，并提供相关的法律建议。

一、未认定工伤与停工留薪待遇的关系

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。其前提是职工所受伤害被认定为工伤。若职工发生事故伤害，但最终未被认定为工伤，就不符合享受停工留薪待遇的条件。

二、未认定工伤时的权益保障

虽然未认定工伤的员工不能享受停工留薪待遇，但并不意味着他们在受伤治疗期间没有权益保障。如果是在非因工受伤的情况下，职工可依据劳动合同和相关法律法规，享有医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工受伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照规定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

2. 了解并维护自身权益：如果未被认定为工伤，员工应了解自己在医疗期内的权益，如病假工资等，并确保用人单位按照规定支付。

3. 寻求法律援助：在处理工伤或医疗期权益问题时，如果遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工受伤后若未认定工伤，通常不能享受停工留薪待遇，但仍有权享受医疗期内的病假工资等权益。建议员工及时申请工伤认定，并了解并维护自身在医疗期内的权益。如有任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。