退休前几年被裁员，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若用人单位未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
- 若裁员违法：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
了解经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：若裁员合法，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如前所述，若裁员违法，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
关注社保与退休权益：
- 确保用人单位在裁员时为您办理了社会保险关系的转移手续，以便您在退休时能够顺利享受养老保险待遇。
- 若您距离退休年龄已不远，且裁员可能影响您的退休计划，您可以与用人单位协商，看是否能够达成某种形式的补偿或安排，以减轻裁员对您退休生活的影响。
采取法律行动：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。
行动建议：
- 首先，与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 其次，若认为裁员违法或补偿不合理，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
- 最后，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
温馨提醒：劳动纠纷涉及您的切身利益，处理时需谨慎。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。