面对临近退休却被裁员的情况，这确实是一个令人感到困惑和不安的问题。不过，根据我国的劳动法律法规，您作为劳动者的权益是受到严格保护的。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：

一、了解法律法规，明确自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止和解除的相关规定。特别是第四十二条，它明确规定了劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您临近退休的这几年里，用人单位是不能随意解除您的劳动合同的。

二、核实裁员原因，判断合法性

接下来，您需要核实用人单位裁员的具体原因。如果用人单位是以您达到退休年龄为由进行裁员，但您并未开始依法享受基本养老保险待遇，或者您的养老保险缴费年限不足，那么这种裁员行为可能是不合法的。因为根据劳动合同法，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。

三、与用人单位协商，争取合理补偿

如果用人单位确实需要裁员，并且您的劳动合同符合终止条件（即您已开始依法享受基本养老保险待遇），那么您可以与用人单位协商，争取合理的经济补偿。根据劳动合同法，用人单位提出并依法解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

四、申请劳动仲裁，维护合法权益

如果与用人单位协商无果，或者您认为用人单位的裁员行为不合法，那么您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、裁员通知等，以证明您的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。

五、寻求法律援助，增强维权能力

如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，那么您可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或者律师事务所可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

六、保持冷静理性，积极应对变化

最后，面对裁员这样的变化，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要积极应对变化，寻找新的工作机会或者规划自己的退休生活。

总之，面对临近退休却被裁员的情况，您需要了解法律法规、核实裁员原因、与用人单位协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助，并保持冷静理性。希望这些建议能够帮助您更好地应对这一挑战。