您好，针对您提出的“未签劳动合同发生工伤达不到伤残级别需要怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，您的权益依然受到法律保护。您可以通过以下材料来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
2. 工作证、服务证等能显示用人单位名称和您个人信息的证件；
3. 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
4. 其他劳动者的证言，但需出庭作证并接受质证。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、享受医疗待遇

即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受工伤医疗待遇。这包括：

1. 治疗费用：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，均由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费、住院费等；
2. 康复费用：若您需要进行康复性治疗，且康复费用符合规定，同样从工伤保险基金中支付；
3. 辅助器具费用：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准由工伤保险基金支付。

四、停工留薪期待遇

在您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。

五、其他相关待遇

您还可能享受以下待遇：

1. 住院伙食补助费：在住院治疗工伤期间，您可获得住院伙食补助费；
2. 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

六、赔偿责任承担

若用人单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用（如停工留薪期工资、护理费用等）。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

总结与建议

即便没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权获得工伤赔偿。在整个处理过程中，建议您及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，请保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望以上解答能对您有所帮助。