公司若因经营问题导致工人无工作可做，需根据具体情况依法处理，核心结论如下：

1. 优先协商变更劳动合同内容
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司可与工人协商调整工作岗位、工作内容或工作时间（如缩短工时、轮岗轮休等），并签订书面变更协议。若工人同意，双方按新约定履行，公司无需支付经济补偿。
   操作建议：公司应提前与工人沟通，说明经营困难及调整方案，保留书面协商记录（如邮件、签字文件），避免单方强制调岗引发纠纷。

2. 经济性裁员需履行法定程序
   若公司因经营严重困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需按《劳动合同法》第四十一条履行以下程序：

   • 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 制定裁员方案：包括被裁人员名单、裁员时间、经济补偿标准等；
     
   • 向劳动行政部门报告：裁员方案需报劳动行政部门备案；
     
   • 支付经济补偿：按工人工作年限支付补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     注意：裁员时需优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员的工人。

3. 若公司未依法处理，工人可主张权利

   • 违法解除赔偿：若公司未履行法定程序直接辞退工人，属于违法解除，工人可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）；
     
   • 拖欠工资或补偿：若公司未支付工资或经济补偿，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 社保与福利：公司需为工人缴纳社保至劳动关系终止日，若未缴纳，工人可要求补缴。

4. 特殊情形：公司破产或倒闭
   若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，工人工资、经济补偿、社保费用属于优先清偿的债权，工人可向管理人申报债权。

温馨提示：公司处理此类问题时需谨慎，避免因程序违法或补偿不足引发群体性纠纷。若工人对处理方案有异议，可随时向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细指导。