一次性伤残补助金的领取并不以离职为前提条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、一次性伤残补助金的领取条件

1. 工伤认定：首先，您必须已经被相关部门依法认定为工伤。这通常要求您在工作期间因工作原因受到伤害，并满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

2. 伤残等级鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定，并被鉴定为一级至十级伤残中的某一等级。这是领取一次性伤残补助金的关键步骤。

3. 工伤保险缴纳：您所在的用人单位必须已经按照法律规定为您足额缴纳了工伤保险费用。这是享受工伤保险待遇的基础前提。

二、一次性伤残补助金的支付与离职的关系

• 支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（如果用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（如果用人单位未缴纳工伤保险）。这一支付行为与您是否离职无直接关联。

• 领取时机：只要您满足了上述领取条件，无论您是否在职，都有权申请领取一次性伤残补助金。因此，您不需要等到离职后才能领取这笔补助金。

三、与离职相关的其他补助金

虽然一次性伤残补助金的领取不以离职为条件，但如果您因工伤与用人单位解除或终止劳动关系，您可能还有权领取以下两种补助金：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在帮助您支付后续的医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您重新就业。

四、申请流程与注意事项

• 申请流程：您需要准备相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等），并提交给当地社会保险经办机构进行申请。经审核通过后，您将领取到一次性伤残补助金。

• 注意事项：

  • 确保及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是领取各项补助金的前提。
  • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，您应要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。如遇拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

五、实际案例说明

以小李为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，鉴定为九级伤残。即使小李没有离职，他也有权向社会保险经办机构申请一次性伤残补助金。如果小李后来因个人原因辞职，他还可以根据具体情况要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。

总结与建议：一次性伤残补助金的领取与是否离职无直接关联。只要您满足了领取条件，就有权申请领取这笔补助金。为了保障自己的合法权益，建议您及时了解相关法律法规和政策，并按照规定的程序进行申请。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地的劳动法律专业人士。