产假期间公司迁移，员工是否会获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司迁移对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司迁移不影响劳动合同继续履行
情况说明：如果公司迁移后，虽然工作地点发生变化，但并未对劳动合同的履行造成实质性影响（例如，公司提供了班车、交通补贴等合理措施，且员工能够继续在原岗位或类似岗位上工作），那么这种情况下通常不视为用人单位违约，公司无需支付经济补偿金。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此情况下，公司应与员工就工作地点变更进行协商，并尽可能达成一致意见。
员工建议：若公司迁移对您的工作和生活影响不大，建议您与公司积极沟通，了解后续工作安排，并尝试适应新的工作环境。
二、公司迁移导致劳动合同无法继续履行
协商解除劳动合同
情况说明：如果公司迁移导致原劳动合同无法继续履行，且双方经协商同意解除劳动合同，那么公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向您支付经济补偿金。
补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
举例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为24000元（3×8000）。
公司单方面解除劳动合同
情况说明：若公司未与您协商一致，单方面决定因迁移而解除劳动合同，则属于违法解除行为。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（经济补偿金按上述标准计算）
举例：继续上述例子，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为48000元（2×24000）。
三、社保缴纳与生育津贴领取
社保缴纳连续性：公司迁移不影响其为您缴纳社保的义务，包括产假期间。如遇社保缴纳问题，您应及时与公司沟通解决，必要时可向当地社保部门投诉。
生育津贴领取保障：生育津贴是产假期间的重要福利，与公司迁移无关。只要公司正常缴纳社保且您符合领取条件，即可按规定领取。您需准备相关材料（身份证、结婚证、生育证明等）提交申请。
四、具体应对步骤与建议
及时沟通了解情况：您得知迁移消息后，应立即与公司人力资源部门联系，了解迁移详情及对您的安排，同时说明自己处于产假期间的情况和担忧。
保留证据备查：保存与公司沟通的所有记录（邮件、短信、聊天记录等），作为后续可能需要的证据。
合理提出诉求并协商：根据迁移对个人影响的实际情况，向公司提出合理诉求，如交通补贴、工作时间调整等，并尝试通过协商解决。
法律途径维权：如公司拒绝协商或无法满足合理诉求，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师帮助（即向我咨询），通过仲裁或诉讼维护权益。
综上所述，产假期间公司迁移的赔偿问题需根据具体情况而定。建议您保持冷静，了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。