针对您提出的“国企搬迁员工解约赔偿，产假有补偿吗怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 国企搬迁导致员工解约的赔偿问题

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果国企因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者双方能够就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位无需支付经济补偿金。

2. 产假期间的补偿问题

   • 产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这意味着，如果女职工在产假期间被解约，她仍然有权获得产假期间的工资补偿。
   • 经济补偿金与产假工资的关系：如果女职工在产假期间因国企搬迁等原因被解约，她除了有权获得产假期间的工资补偿外，还有权根据上述经济补偿金的规定获得额外的经济补偿。这两部分补偿是独立的，女职工可以同时获得。

3. 具体计算示例

   • 经济补偿金计算：假设女职工在国企工作了5年，月工资为5000元。如果因搬迁导致解约，她应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
   • 产假工资计算：假设女职工产假为98天（根据《女职工劳动保护特别规定》），月工资为5000元。则她应获得的产假工资为：5000元/月 ÷ 30天 × 98天 ≈ 16333.33元（实际计算时可能因月份天数不同而有所差异，但此处为简化计算）。
   • 总补偿：如果女职工在产假期间被解约，她应获得的总补偿为经济补偿金与产假工资之和，即25000元 + 16333.33元 = 41333.33元。

总结与建议：

• 国企搬迁导致员工解约时，员工有权获得经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资标准计算。
• 女职工在产假期间被解约时，除了经济补偿金外，还有权获得产假期间的工资补偿。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。