公司变更地址本身不会直接导致对休产假员工的补偿义务，但需根据具体情况判断是否涉及经济补偿或额外安排，具体分析如下：

1. 若公司地址变更属于劳动合同的重大变更，且员工不同意变更导致合同解除
   根据《劳动合同法》第40条，若公司因地址变更（如跨市搬迁）导致劳动合同无法履行，且双方无法就新工作地点达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。补偿标准为：按员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
   例如：员工休产假期间，公司跨省搬迁且员工拒绝随迁，公司解除合同的，需支付N个月工资作为补偿。

2. 若公司地址变更未影响劳动合同履行（如同城搬迁），且员工继续履行合同
   若公司仅在同一城市内变更地址，且未对员工通勤、工作条件等造成实质性影响（如搬迁后通勤时间合理、公司提供交通补贴等），则不属于劳动合同重大变更，员工无权要求补偿。但若公司未提前告知或未协商，员工可主张公司违反诚信原则，要求协商解决（如调整通勤方案）。

3. 若公司地址变更导致员工无法继续休产假（如原产假医院无法提供服务）
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的医疗、生育津贴等权益不受公司地址变更影响。若因搬迁导致原定点医疗机构无法使用，公司应协助员工变更定点医院或承担额外费用，但无需额外补偿。

4. 特殊情形：公司以地址变更为由单方解除休产假员工合同
   若公司以“客观情况发生重大变化”为由解除休产假员工合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条，员工可要求继续履行合同或主张2N个月工资的赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿标准）。

建议行动：

• 若您遇到公司地址变更且涉及上述情形，可先与公司协商，要求书面说明变更理由及补偿方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益；
  
• 保留劳动合同、产假证明、公司搬迁通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如搬迁距离、公司态度等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。