个人在单位死亡，补偿问题需根据死亡原因及劳动关系性质分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡与工作相关（工伤或视同工伤）

   • 补偿依据：根据《工伤保险条例》，单位需承担工伤保险责任，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     
   • 具体标准：
     
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准约98.56万元）；
       
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
       
   • 关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由家属申请（1年内）。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担。

2. 若死亡与工作无关（非工伤）

   • 补偿依据：单位无直接法定补偿义务，但可能基于人道主义或劳动合同约定给予适当补助（如商业保险赔付、单位福利等）。
     
   • 例外情形：
     
     • 若单位存在过错（如未提供安全环境、违规操作等），家属可主张侵权责任赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（按《民法典》侵权责任篇计算）；
       
     • 若死亡发生在工作时间、岗位，但非工作原因（如突发疾病48小时内死亡），可能视同工伤（需具体认定）。

3. 劳动关系性质影响补偿

   • 正式员工：享受工伤保险全覆盖，补偿标准明确；
     
   • 非全日制员工/实习生/退休返聘人员：需根据具体合同或保险条款确定补偿，可能不适用工伤保险，但可主张商业保险或单位自愿补偿；
     
   • 劳务关系（如临时工）：不适用工伤保险，按《民法典》侵权责任处理，单位仅在过错范围内赔偿。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、死亡证明、工作记录、医疗记录等）；
  
• 优先申请工伤认定（若符合条件），同步与单位协商补偿；
  
• 若协商无果或单位拒不承担责任，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉。
  

如有进一步细节（如死亡原因、单位性质、是否签订合同等），可向我补充说明，我会为您细化分析。