针对您提出的“由于个人疾病在岗亡人怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律和政策的问题，我会为您详细梳理并解答。
首先，我们需要明确的是，在职员工因病死亡，其赔偿问题主要依据是否构成工伤来区分处理。
一、若构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。此时，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。比如，如果月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
一次性工亡补助金：这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需要依据国家统计局公布的数据来计算。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。配偶每月可以领取40%，其他亲属每人每月可以领取30%，如果是孤寡老人或者孤儿，还会增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不能超过死者生前的工资。
二、若不构成工伤
如果员工因病死亡的情况不构成工伤，那么赔偿问题就需要依据企业规定、地方政策以及可能的商业保险合同来处理。一般来说，可能包括以下几个方面：
丧葬补助费：企业可能会按照一定标准支付，这个标准通常是所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数，比如3个月。但具体标准会因地区和企业规定而有所不同。
抚恤金：家属可能可以领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。但这个数额也会因地区和政策差异而有所不同。
遗属生活困难补助：如果员工死亡后遗属生活困难，并且符合当地规定的条件，那么可以申请这个补助。补助标准一般根据当地居民最低生活保障等因素来确定，并且会根据遗属的具体情况进行调整。
一次性救济金：这通常是死者生前一定月数的工资，比如6个月或10个月，但各地规定可能有所不同，可能会根据供养直系亲属的人数等因素来确定。
三、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险，比如重疾险、寿险等，并且员工因病死亡的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将会按照合同约定进行赔付。比如，如果合同约定赔付50万元，那么在满足条件时，保险公司就会支付这个金额给受益人。
四、其他补偿或福利
部分地区可能会有额外的政策或规定，给予因病死亡员工家属一定的补偿或福利，比如丧葬补贴、困难救助等。
五、注意事项
在处理这类赔偿问题时，我们首先需要确认员工是否参加了工伤保险或基本养老保险。同时，赔偿数额和发放方式可能会因地区、政策以及员工的实际情况而有所不同。如果单位没有按照规定支付赔偿，或者家属对赔偿有异议，那么可以通过法律途径来解决争议。
综上所述，在职员工因病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需要根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。