劳动者不能仅因企业要求不加班就告企业不提供劳动条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与理解

首先，我们需要明确“不提供劳动条件”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这里的“劳动条件”，通常指的是用人单位为劳动者提供的从事劳动所必需的工作环境、工作设施、劳动安全卫生条件等。

二、加班与劳动条件的关系

加班，是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的工作。加班并非劳动条件的必然组成部分，而是根据工作需要和双方约定，在正常工作时间之外进行的工作。因此，企业要求劳动者不加班，并不等同于不提供劳动条件。

三、劳动者可能的权利与救济途径

1. 如果企业存在不提供必要劳动条件的情况：

   • 劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为。

2. 如果企业仅要求劳动者不加班：

   • 这并不构成不提供劳动条件，劳动者因此要求解除劳动合同或寻求其他救济途径，可能缺乏法律依据。
   • 劳动者如果认为企业的加班安排不合理或违反法律法规（如超时加班、未支付加班费等），可以与企业协商，或者向劳动监察部门投诉。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如果企业长期拒绝劳动者合理的加班请求，且该加班请求与企业的正常运营或劳动者的职业发展密切相关，可能间接影响到劳动者的劳动条件或职业发展机会。然而，这种情况下的法律认定和救济途径可能更为复杂，需要具体分析。

五、建议与总结

• 对于劳动者：如果认为企业存在不提供劳动条件的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、照片、视频等，以证明企业未提供必要的劳动条件。然后，可以与企业协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 对于企业：应遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动条件。同时，在安排加班时，应遵循合理、自愿、协商一致的原则，并支付相应的加班费。

总结来说，劳动者不能仅因企业要求不加班就告企业不提供劳动条件。如果劳动者认为企业存在不提供劳动条件的情况，应依据相关法律法规，收集证据并寻求合法救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。