结论：工伤后公司不同意辞职，这并不影响您依法行使辞职的权利。您可以通过与公司协商、提前通知或依据《劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动者辞职的权利： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否发生工伤，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受公司是否同意的限制。

2. 工伤后辞职的特殊情况：

   • 如果您因工伤需要治疗或康复，且治疗期或康复期尚未结束，建议您在辞职前与公司充分沟通，确保您的医疗权益得到保障。
   • 如果您已经完成了工伤治疗或康复，且认为继续在公司工作不利于您的身心健康或职业发展，您可以依法行使辞职权利。

3. 辞职的具体方式：

   • 协商解除：您可以与公司进行协商，就辞职的具体事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面协议。
   • 提前通知解除：如果您无法与公司达成一致意见，您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。
   • 特殊情况下的即时解除：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 公司不同意辞职的处理：

   • 如果公司不同意您辞职，您可以坚持自己的决定，并按照上述方式行使辞职权利。公司无权阻止您依法解除劳动合同。
   • 如果公司因此对您进行刁难或报复（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与公司进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
• 如果您决定辞职，请务必按照法律规定的方式和时间提前通知公司，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
• 如果您在工伤后辞职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。