女员工50岁到了退休年龄，公司是否可以终止合同，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 在我国，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定）。因此，当女性员工达到50岁且满足退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
经济补偿：
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿，因为劳动合同的终止是基于法律的规定，而非公司的单方面行为。
实际案例：
- 例如，女工小李年满50岁并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，公司终止与小李的劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据与司法实践：
- 现实中存在女性到了50岁但因各种原因（如累计缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇的情况。对此，各地司法实践有所差异。
- 部分地区认为，虽然达到法定退休年龄，但只要未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就不能直接终止。
- 另一些地区则认为，达到法定退休年龄本身就可以作为劳动合同终止的合法事由。
经济补偿与赔偿：
- 若劳动合同不能终止，双方应继续履行劳动合同，或者经协商一致变更为劳务关系。
- 若公司强行终止劳动合同，且当地司法实践认为未享受养老保险待遇不能仅以达到退休年龄终止合同，则公司可能构成违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
实际案例：
- 以张女士为例，若她在某工厂工作到50岁，但因养老保险缴费年限不足无法享受养老金。若当地司法实践认为未享受养老保险待遇不能仅以达到退休年龄终止合同，则工厂强行终止可能构成违法终止，张女士有权要求工厂支付赔偿金。
三、劳动合同中的约定与协议
- 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
四、女工的权益保护
- 面对公司不合理终止劳动合同的情况，女工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
- 协商不成时，女工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在处理女员工50岁到了退休年龄公司是否可以终止合同的问题时，应综合考虑女员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及当地司法实践。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。