结论：在工厂工作辞职后，若离职时间未到期，是否能拿到工资，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，只要您提供了正常劳动，工厂就应当支付您相应的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 工资支付条款：首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式以及离职时的工资结算方式，那么工厂应当按照合同约定执行。
2. 离职通知期与工资：如果劳动合同中规定了离职通知期，并且您在通知期内离职，但已经提供了正常劳动，那么工厂通常应当支付您通知期内的工资。除非合同中有特别约定，如因您提前离职给工厂造成损失，工厂可以扣除相应损失后的工资支付给您。

二、相关法律法规

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您工资，不受离职时间是否到期的影响。
2. 工资支付保障：如果工厂拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资。

三、实际操作建议

1. 与工厂协商：在离职前，您可以与工厂协商工资支付事宜，明确离职时工资的结算方式和时间。
2. 保留证据：为了确保自己的权益，建议您保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付工资或者您与工厂在工资支付问题上存在争议，您可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

举例说明：假设您与工厂签订的劳动合同中规定，每月工资为5000元，离职通知期为一个月。如果您在离职通知期内离职，但已经提供了正常劳动，那么工厂应当支付您离职通知期内的工资，即5000元（假设您离职当月提供了完整劳动）。如果工厂拒绝支付，您可以依据上述法律法规和合同条款，向工厂主张自己的权益。

最后，如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。