结论前置：员工签订两年劳动合同未到期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果是公司违法辞退，员工有权获得赔偿金；如果是合法辞退中的无过失性辞退、经济性裁员或公司提出并与员工协商一致劝退，员工有权获得经济补偿；如果是过失性辞退或特定情况下的劳动合同期满不续签（虽本题不涉及期满，但为全面分析列出），则员工可能无法获得补偿。

详细分析：

1. 有补偿的情况

   • 违法辞退： 如果公司没有法定理由，随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作1年5个月被违法辞退，则应获得2个月工资的经济补偿标准的二倍，即4个月工资的赔偿金。

   • 无过失性辞退： 根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。例如，员工因不能胜任工作被辞退，且已工作1年5个月，则应获得1.5个月工资的经济补偿。

   • 经济性裁员： 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，并且符合该条规定的情形，用人单位可以裁减人员，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与无过失性辞退相同。

   • 公司提出并与员工协商一致劝退： 在这种情况下，公司也需按照工作年限支付经济补偿金。例如，员工与公司协商一致解除劳动合同，且已工作1年5个月，则应获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 无补偿的情况

   • 过失性辞退： 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间不符合录用条件，或严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式总结：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

操作建议：

• 在遭遇辞退时，员工应首先确认辞退的合法性，并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 如认为辞退不合法或未获得应有补偿，可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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